|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 32832 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ОмГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 4131 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМ ПОВЕДЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 5 1.1 Сущность и цели управления организационным поведением 5 1.2 Факторы, влияющие на организационное поведение 10 1.3 Методы управления организационным поведением 15 2 ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ООО «КОТИС» 2.1 Характеристика деятельности ООО «КОТИС» 26 2.2 Причины, влияющие на организационное поведение персонала ООО «КОТИС» 31 2.3 Управление организационным поведением персонала ООО «КОТИС» 35 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 41 |
|
| Отрывок: |
Следовательно, в новых экономических условиях современной России обострилась конкурентная борьба не только между предприятиями, но и между людьми на рабочих местах. Сейчас есть тысячи образованных и честолюбивых специалистов, готовых работать лучше своих потенциальных «соперников», и каждый должен четко понимать свою новую задачу – поддержание собственной конкурентоспособности. Каждый должен искать и стараться применить на своем рабочем месте новые методы, идеи и технологии, иначе его могут заменить другим, более инициативным и компетентным. Реализация стратегических целей деятельности организации предполагает разработку определенной системы воздействия на сотрудников, то есть управление их поведением. Все вышесказанное и обеспечивает актуальность выбранной темы. Цель данной выпускной квалификационной работы состоит в совершенствовании управления организационным поведением персонала на примере ООО «КОТИС». Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: исследовать теоретические аспекты управления организационным поведением персонала организации; проанализировать управление организационным поведением персонала ООО «КОТИС»; предложить рекомендации совершенствование управления поведением персонала на примере предприятия ООО «КОТИС». Объектом данной работы является ООО «КОТИС». Предметом – организационное поведение персонала ООО «КОТИС». Теоретико-методологической основой исследования послужили научные труды ученых по проблемам управления персоналом. Информационно-эмпирическую базу исследования составили монографическая литература, специализированные издания в данной сфере, Интернет-ресурсы, результаты исследований автора. В качестве методов исследования использованы системный подход, методы анализа и синтеза информации, сравнительного анализа, анкетирование. Структура работы: введение, три главы, заключение, библиографический список, приложения. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Методика определения трудоемкости функциональной управленческой деятельности и расчета численности управленческого персонала / вариант / вариант 1 | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 8446 | |
| Тема: | Определение стимулов и антистимулов персонала | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 5275 | |
| Тема: | Организация деятельности среднего медицинского персонала в многопрофильной медицинской организации (на примере КГБУЗ «Краевая клиническая больница») | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Ранхигс | |
| Просмотры: | 5163 | |
| Тема: | Оценка и развитие персонала | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГУ | |
| Просмотры: | 2732 | |
| Тема: | Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КемГУ | |
| Просмотры: | 3223 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
