|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 20458 | |
| Дисциплина: | Управление изменениями | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 7141 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ 5 1.1 Понятие организационного изменения 5 1.2 Сопротивление организационным изменениям и его причины 8 2. СПОСОБЫ ПРЕОДОЛЕНИЯ СОПРОТИВЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЯМ 13 2.1 Методы преодоления сопротивления, предложенные Э. Хьюзом 13 2.2 Методы преодоления сопротивления изменениям по Дж. Коттеру и Л. Шлезингеру 18 3. КОМПЛЕКСНЫЙ ПОДХОД В ВЫБОРЕ МЕТОДА ПРЕОДОЛЕНИЯ СОПРОТИВЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЯМ 22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 35 |
|
| Отрывок: |
Сегодня организации для выживания на рынке и сохранения конкурентоспособности должны непрерывно изменяться и вносить изменения в свою деятельность. В наиболее общем виде организационное развитие в современной социологии организаций описывается как процесс позитивных качественных изменений в организации, затрагивающий способы, средства деятельности и взаимодействия людей и отражающийся в трансформации организационной структуры. При осуществлении организационных изменений неизбежно возникает сопротивление изменениям. Сопротивление организационным изменениям является одной из основных проблем стоящей перед развивающейся организацией. Один из путей уменьшения сопротивления - это комплексный, системный подход к изменению. Системный подход предусматривает рассмотрение организации как единого взаимозависимого целого, где изменения в одной части вызывают изменения и в других частях. Такой подход к организации сложен, но может привести к успеху в реализации стратегии. Целью данной курсовой работы является анализ комплексного подхода к преодолению сопротивления в организации. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: – рассмотреть теоретические аспекты организационных изменений; – проанализировать способы преодоления сопротивления изменениям; – изучить комплексный подход в выборе метода преодоления сопротивления изменениям. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Бригада как форма организации команды | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 8066 | |
| Тема: | Управление мотивацией труда в организации | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 4850 | |
| Тема: | Кадры организации и производительность труда | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГПЭК | |
| Просмотры: | 8968 | |
| Тема: | Повышение кадрового потенциала организации на основе учета социально-психологических факторов | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 4063 | |
| Тема: | Формирование эффективной политики управления прибылью организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 9157 | |
| Тема: | Оборотные средства организации, их круговорот и показатели эффективного использования | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АПЭК | |
| Просмотры: | 8338 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
