Экономика управления персоналом |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 41151 | |
Дисциплина: | Экономика | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 4278 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОЦЕДУР НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ 5 2. ИСТОЧНИКИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИЮ В РАМКАХ ПРОЦЕДУР НАБОРА И ОТБОРА 7 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 13 ПРИЛОЖЕНИЕ 14 |
|
Отрывок: |
Введение Тема представленной работы: «Процедуры набор и отбора персонала в компании». Актуальность данной темы определяется важностью и значимостью процедур набора и отбора персонала для любого хозяйствующего субъекта. В настоящее время среди работодателей все более распространяется мнение, что именно кадровый потенциал организации оказывает решающее значение на эффективность деятельности организации. В связи с этим в рамках любой организации огромное значение уделяется процессу отбора персонала. Правильно выбрать сотрудников организации - это чрезвычайно важно, так как это позволяет организации эффективно функционировать и развиваться. В настоящее время процесс приема на работу все более усложняется, в рамках данного направления в организации работает не только менеджер по кадрам, но и психолог, менеджер по развитию и т.д. Формирование эффективной процедуры набора и отбора персонала оказывает положительное влияние на систему управления в целом, поскольку уже на первоначальном этапе закладываются основы для успешного управления. Целью данной работы является всесторонний анализ процедур набора и отбора персонала.[...] 1. Общая характеристика процедур набора и отбора персонала в компании Одно из направлений управления персоналом в компании – набор и отбор сотрудников. Любая компания заинтересована в повышении собственного уровня конкурентоспособности, который невозможен без эффективно функционирующего персонала. Зависимость эффективности функционирования предприятия от уровня профессионализма сотрудника заключается в следующем: чем выше уровень развития работника с точки зрения совокупности его профессиональных знаний, умения, навыков, способностей и мотивов к труду, тем быстрее совершенствуется и более производительно используется вещественный фактор производства, что положительным образом отражается на результатах его работы. Дадим определение основным понятиям нашего исследования: Набор (прием или найм) на работу - это ряд действий, предпринимаемых предприятием для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных предприятием. 8, с.66-69 Отбор – процесс, в котором предприятие отбирает из списка заявителей кандидата или несколько кандидатов, которые наилучшим образом подходят по критериям для вакантного места, принимая во внимание условия окружающей обстановки.8, с.66-69 Основной задачей при наборе на работу персонала является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении. При этом следует ответить на вопрос: где и когда потребуются работники?[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Система управления персоналом в крупных компаниях с разветвленной территориальной структурой на примере компании ООО «Ригли» | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 6136 | |
Тема: | Управления персоналом в современной организации Тема 7 | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | **Иной | |
Просмотры: | 10500 | |
Тема: | Сущность методов управления персоналом и их значение для эффективной работы организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КемТИПП | |
Просмотры: | 4276 | |
Тема: | 1глава «Оптимизация работы службы управления персоналом на материалах ОАО «Алтайвагон» | Подробнее |
Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 8726 | |
Тема: | Основные принципы управления персоналом фирмы. Подбор и оценка кадров | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Академия туризма | |
Просмотры: | 7138 | |
Тема: | Управление персоналом организации (на примере ООО «Гарант-Плюс») | Подробнее |
Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 9588 | |